第1385章 三个措施
倪美云从房间里出来时，已经是下午两点钟差几分钟。
“睡得怎么样？”
唐东阳已经泡好茶，正等着她出来呢。笑着问道。
“嗯，睡得很踏实！师父，我刚才想到了一些问题，我马上在电脑中写下来，等我几分钟吧。”
倪美云说完，不等唐东阳说话，她就出了门，回自己房间去了。
医院离酒店并不远，开车只用了十几分钟就到了。
医院的部分领导在门口迎接，从脸上看不出来他们量喜还是忧。
不过，倪美云可是个有心人，她对见到的每个人都快速进行了面诊，在握手时，还快速地在不知不觉中进行了脉诊！并对每个人的情況记住于心。
当然，唐东阳也不会放过这个机会，同样进行着面诊和脉诊。
“唐神医，虽然我们在这西边边陲，但是，对于您的名号，可是非常熟悉啊！首长还给过我两支‘强筋口服液’让我研究！只是非常可惜，我们团队水平有限，根本搞不出来啊！哈哈哈……”
汪江河院长说完就大笑起来。
“汪院长说笑了！能够呆在这里一边搞科研，一边在一线救治患者，肯定能力超众！我只不过是个小地方的郎中！”
唐东阳的话，主要还是对刚才有个副院长对他不屑的回击！
“别、别这样说！唐神医，这样说，可让我们如何做人啊！就您研制的‘救伤贴’，我们佩服得不得了！那可是帮了我们外科的大忙了！如果不是太严重的伤病，我们都不值得用啊！太紧张了，我们医院只分到了三百张！用一张可是少一张啊！说得不好听的话，比金子还要珍贵！哈哈哈……”
汪江河的话非常诚恳，在唐东阳听来，并不是虚言。
“多谢汪院长的美言！这样吧，我们先看看医院整体情况，再坐下来好好谈谈！”
唐东阳看到这外边天热，好多人都看着，就笑着说道。
“对、对、对！快请，唐神医！”
汪江河笑着说道，然后伸手示意。
一边走，汪江河一边介绍着医院的情况。对于重点科室，他还停下来让唐东阳他们看得真切些。
整个过程，唐东阳除了“嗯”，就是笑着点头。他基本上是一言不发，也不问。
而倪美云则用心在本子上写着什么。
杨民志、罗笑梅他们则全落在最后，似乎这完全与他们没关系一样。
花了近一个小时，将所有科室走了一遍后，汪江河带着进了会议室。
宾主分列左右两侧，杨民志他们三人坐在了唐东阳这边。医院那边以汪江河为代表的四位院长和办公室主任、副主任。刚好，每边六人。
“唐神医，我们医院除了食堂没看，都看完了！具体情况，我也介绍完了。看看，您还有什么问题需要我们回答的？”
都坐下后，汪江河笑着问道。
“哦……有！就请我的助理来问吧。”唐东阳微笑着转头看着倪美云说道。
倪美云看了一下大家，然后点头说道：
“好的！汪院长，我有几个问题想了解一下。第一，医院有没有摸底，想留下来的人有多少？第二，留下来的这些人员构成是怎么的？第三，是否做过不留下来这些人的原因分析？另外就是目前咱们医院里各类别人员的工资情况能说说吗？暂时就这些问题，请汪院长解答一下。谢谢！”
汪江河一笑，然后看着倪美云说道：
“好，那就由我来一一解答吧！第一个问题，我们已经作过了，想留下来的有六成，也就是近七百人。第二个问题，护士留下的最多，医生走的最多，超过两百三十人。第三个问题，走的主要原因有三个方面，分居、待遇和晋升空间。有一些已经在联系其他医院准备调动，还有一些想走，可是没有联系好。无论他们是否走得了，有两个原因就是分居和待遇。还有一批是因为晋升太难想走的。第四个问题，不用我说，这是我们的上个月工资表，请过目！”
唐东阳接过工资表，简单看了一下，平均工资在六千元左右。在西边来讲，也算不低了。
倪美云接过唐东阳手上的工资表，也简单看了一下，笑了。确实并不高啊！这与她在京城的也差不了多少。在部队应该是一样的计算方式，最多就是加班补贴不一样。
“谢谢汪院长！我们这边没问题了。那……您医院这边有什么需要我给予回答的？”
唐东阳微笑着看着汪江河问道。
“哈哈哈……唐神医果然高效率！我还以为您会等下次再来时让我们问问题呢！其实，我们的问题，也就是目前存在的问题！最核心的问题，就是人员想走，您能够用什么办法留下来？”
汪江河代表医院只问了这一个问题。
唐东阳一笑，然后微笑着说道：
“好！我想汪院长的问题确实是大家最关心的！我在接收药厂时，也是这个问题问的人最多！这样吧，我就说三个措施吧。第一，所有医护人员进行全面培训，开展自我造血，培养高级人才。我接收医院后，会走中医这条路，就如京城的香江医院一样，目前已经成功转为中医院，并经营得非常好！我是搞中医的，开中医院是我的梦想，必须走这条路！我们有培养人才的一整条路径，经过培养的医护人员，都会接受考核，合格的才会留下来。”
“哦……按照唐神医的说法，培训不合格的人，就不要了？”
汪江河马上问道。
“对！”唐东阳肯定地点头说道，“不过，对于部队医院。我会给多一次机会，对于不合格的，重新培训再考核。如果仍然不合格，那对不起，请自谋出路！第二个措施呢，我会建立高级人才引进的评价指标。汪院长也谈到了，人员有本事的想走！那我得反过来，要请一些高级人才。但是，高级人才的引进不能漫无目的，博士、教授也不是越多越好，是应该根据医院发展的实际需要来引进。人才引进最关键的环节应该是对人才的评价，即怎么样的人才才算是优秀的和必要的？我们是中医院，所以会与全国医科大学合作来培养人才，引进人才。当然，这需要时间。”
“睡得怎么样？”
唐东阳已经泡好茶，正等着她出来呢。笑着问道。
“嗯，睡得很踏实！师父，我刚才想到了一些问题，我马上在电脑中写下来，等我几分钟吧。”
倪美云说完，不等唐东阳说话，她就出了门，回自己房间去了。
医院离酒店并不远，开车只用了十几分钟就到了。
医院的部分领导在门口迎接，从脸上看不出来他们量喜还是忧。
不过，倪美云可是个有心人，她对见到的每个人都快速进行了面诊，在握手时，还快速地在不知不觉中进行了脉诊！并对每个人的情況记住于心。
当然，唐东阳也不会放过这个机会，同样进行着面诊和脉诊。
“唐神医，虽然我们在这西边边陲，但是，对于您的名号，可是非常熟悉啊！首长还给过我两支‘强筋口服液’让我研究！只是非常可惜，我们团队水平有限，根本搞不出来啊！哈哈哈……”
汪江河院长说完就大笑起来。
“汪院长说笑了！能够呆在这里一边搞科研，一边在一线救治患者，肯定能力超众！我只不过是个小地方的郎中！”
唐东阳的话，主要还是对刚才有个副院长对他不屑的回击！
“别、别这样说！唐神医，这样说，可让我们如何做人啊！就您研制的‘救伤贴’，我们佩服得不得了！那可是帮了我们外科的大忙了！如果不是太严重的伤病，我们都不值得用啊！太紧张了，我们医院只分到了三百张！用一张可是少一张啊！说得不好听的话，比金子还要珍贵！哈哈哈……”
汪江河的话非常诚恳，在唐东阳听来，并不是虚言。
“多谢汪院长的美言！这样吧，我们先看看医院整体情况，再坐下来好好谈谈！”
唐东阳看到这外边天热，好多人都看着，就笑着说道。
“对、对、对！快请，唐神医！”
汪江河笑着说道，然后伸手示意。
一边走，汪江河一边介绍着医院的情况。对于重点科室，他还停下来让唐东阳他们看得真切些。
整个过程，唐东阳除了“嗯”，就是笑着点头。他基本上是一言不发，也不问。
而倪美云则用心在本子上写着什么。
杨民志、罗笑梅他们则全落在最后，似乎这完全与他们没关系一样。
花了近一个小时，将所有科室走了一遍后，汪江河带着进了会议室。
宾主分列左右两侧，杨民志他们三人坐在了唐东阳这边。医院那边以汪江河为代表的四位院长和办公室主任、副主任。刚好，每边六人。
“唐神医，我们医院除了食堂没看，都看完了！具体情况，我也介绍完了。看看，您还有什么问题需要我们回答的？”
都坐下后，汪江河笑着问道。
“哦……有！就请我的助理来问吧。”唐东阳微笑着转头看着倪美云说道。
倪美云看了一下大家，然后点头说道：
“好的！汪院长，我有几个问题想了解一下。第一，医院有没有摸底，想留下来的人有多少？第二，留下来的这些人员构成是怎么的？第三，是否做过不留下来这些人的原因分析？另外就是目前咱们医院里各类别人员的工资情况能说说吗？暂时就这些问题，请汪院长解答一下。谢谢！”
汪江河一笑，然后看着倪美云说道：
“好，那就由我来一一解答吧！第一个问题，我们已经作过了，想留下来的有六成，也就是近七百人。第二个问题，护士留下的最多，医生走的最多，超过两百三十人。第三个问题，走的主要原因有三个方面，分居、待遇和晋升空间。有一些已经在联系其他医院准备调动，还有一些想走，可是没有联系好。无论他们是否走得了，有两个原因就是分居和待遇。还有一批是因为晋升太难想走的。第四个问题，不用我说，这是我们的上个月工资表，请过目！”
唐东阳接过工资表，简单看了一下，平均工资在六千元左右。在西边来讲，也算不低了。
倪美云接过唐东阳手上的工资表，也简单看了一下，笑了。确实并不高啊！这与她在京城的也差不了多少。在部队应该是一样的计算方式，最多就是加班补贴不一样。
“谢谢汪院长！我们这边没问题了。那……您医院这边有什么需要我给予回答的？”
唐东阳微笑着看着汪江河问道。
“哈哈哈……唐神医果然高效率！我还以为您会等下次再来时让我们问问题呢！其实，我们的问题，也就是目前存在的问题！最核心的问题，就是人员想走，您能够用什么办法留下来？”
汪江河代表医院只问了这一个问题。
唐东阳一笑，然后微笑着说道：
“好！我想汪院长的问题确实是大家最关心的！我在接收药厂时，也是这个问题问的人最多！这样吧，我就说三个措施吧。第一，所有医护人员进行全面培训，开展自我造血，培养高级人才。我接收医院后，会走中医这条路，就如京城的香江医院一样，目前已经成功转为中医院，并经营得非常好！我是搞中医的，开中医院是我的梦想，必须走这条路！我们有培养人才的一整条路径，经过培养的医护人员，都会接受考核，合格的才会留下来。”
“哦……按照唐神医的说法，培训不合格的人，就不要了？”
汪江河马上问道。
“对！”唐东阳肯定地点头说道，“不过，对于部队医院。我会给多一次机会，对于不合格的，重新培训再考核。如果仍然不合格，那对不起，请自谋出路！第二个措施呢，我会建立高级人才引进的评价指标。汪院长也谈到了，人员有本事的想走！那我得反过来，要请一些高级人才。但是，高级人才的引进不能漫无目的，博士、教授也不是越多越好，是应该根据医院发展的实际需要来引进。人才引进最关键的环节应该是对人才的评价，即怎么样的人才才算是优秀的和必要的？我们是中医院，所以会与全国医科大学合作来培养人才，引进人才。当然，这需要时间。”